Demo Anfragen

Kundenstimmen

  • „Vielen Dank an OMIND, dass wir eure Plattform während unseres Strategie-Breakouts ausprobieren durften. Es war eine klare Bereicherung, die den Fokus auf die Teamzusammenarbeit legte.

    Wir sehen die Vorteile vor allem in kadenzierten Projekt- oder Programmumgebungen, wo definierte und stabile Teamkonstellationen ihre Austausch- und Kommunikationsgewohnheiten reflektieren und verbessern können. Kadenzierte und koordinierte Meeting-Setups unterstützen regelmäßige Vergleiche. Wir könnten uns daher vorstellen, dass agile Teams oder skalierte agile Setups von der Anwendung von OMIND profitieren und dadurch wachsen.“

    Claudia Betcke

    ★★★★★

    Global Digital Transformation Manager

  • „Dr. Aurelia Engelsberger und ihr OMIND-Team haben uns geholfen, den Wissensaustausch im Projekt Mission3Ds zu fördern.

    Ziel unseres Projekts Mission3Ds ist es, den digitalen Wandel in der Produktentwicklung in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern voranzutreiben – ganz im Sinne der Open Innovation. Dazu muss jedoch die richtige Einstellung vorhanden sein. Mit Hilfe von Workshops und auf uns zugeschnittenen Handlungsempfehlungen sowie messbaren KPIs durch ein digitales Tool konnten wir nicht nur eine starke Basis für unseren internen Wissensaustausch im Team schaffen, sondern auch die Zusammenarbeit mit externen Partnern fördern. Wir freuen uns schon jetzt auf die weitere Zusammenarbeit.“

    Sebastian Berg

    ★★★★★

    Vice President Business Operations Excellence

  • „Das größte Problem bei einem Open Mindset ist den Mut aufzubringen Dinge anders machen zu dürfen. OMIND platform ist für jeden wertvoll, der sich aktiv mit dem Thema Open Mindset beschäftigen möchte und vor allen Dingen über sich selber lernen möchte und sich selber weiterentwickeln möchte. Würde ich OMIND platform weiterempfehlen…? Ja! An Unternehmerinnen und Unternehmer, die in ihrer Überzeugung genau da stehen, wo wir auch stehen, dass der Mensch den Unterschied macht und dass der Mensch die Fähigkeiten und die Möglichkeiten hat, die Innovationskraft zu schaffen, die wir in Zukunft brauchen!“

    Kerstin hochmüller

    ★★★★★

    CEO

  • „Das OI-Forum zieht regelmäßig externe Vordenker hinzu, um Einblicke in bestimmte Themen zu geben, und es lag nahe, mit OMIND zusammenzuarbeiten, um sich auf den wichtigen Bereich der Förderung eines OI Mindset zu konzentrieren. Aurelia und ihr Team arbeiteten mit der Gruppe zusammen, um sie dabei zu unterstützen, ihr derzeitiges Mindset zu bewerten und praktische Ansätze zu identifizieren, um dieses auf persönlicher und organisatorischer Ebene zu verbessern. Die Möglichkeit, die OMIND platform einzusetzen, um ein quantifizierbares Maß für ‚Offenheit‘ zu schaffen, ist ein wertvolles Instrument auf diesem Weg – ‚Wie kann man es managen, wenn man es nicht messen kann?’“

    Dominic Oughton

    ★★★★★

    Leader – Open Innovation Forum, IfM Engage

  • „Die Einstellung zu Open Innovation ist einer der grundlegenden Faktoren, die darüber entscheiden, ob Unternehmen eine Open-Innovation-Strategie erfolgreich umsetzen können. Ich sehe die OMIND platform als ein großartiges Beispiel dafür, wie unsere neuesten akademischen Erkenntnisse über die menschliche Seite von Open Innovation in die Praxis umgesetzt werden. Gleichzeitig wird ihre Nutzung auch wertvolles Wissen generieren, das unser Verständnis der Open Innovation Theorie weiter verbessern wird. „

    Prof. Dr. Marcel Bogers

    ★★★★★

    Professor für offene und kollaborative Innovation an der Technischen Universität Eindhoven

  • „Um die großen gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit zu lösen, müssen wir disziplinübergreifend zusammenarbeiten. Das ist unsere Kernüberzeugung bei innOsci, dem Forum für offene Innovationskultur, das vom Stifterverband organisiert und vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert wird. Solche Kooperationen erfordern eine offene Denkweise und das Training des Innovationsmuskels. OMIND hat einen Weg gefunden, aufzuschlüsseln, was eine offene Denkweise bedeutet, wie man sie trainieren und wie man sie messen kann. Deshalb haben wir uns sehr gefreut, dass OMIND bei unserem Festival mit unserer Community zusammengearbeitet hat, und wir freuen uns auf ihre nächsten Schritte.“

    „Forum offene Innovationskultur“:

    Marte Kessler & Dr. Judith Mühlenhoff

    ★★★★★

    Programmleiterin Innovation, Transfer und Kooperation, Leiterin innOsci, Stifterverband & Programmmanagerin innOsci

  • Was verbindet OMIND und uns? Sowohl für die OMINDler als auch für uns ist das Thema Mindset statt Skillset als zentraler Hebel für die Potenzialentfaltung von Menschen, Teams und ganzen Organisationen zentral. Wir teilen gemeinsame Werte und eine Leidenschaft für Daten und Technologie. Das ist unser gemeinsames Warum!

    Für Unternehmen, die bereit für Veränderungen sind und eine offene Innovationskultur etablieren wollen, können wir eine Zusammenarbeit mit dem OMIND platform Team sehr empfehlen.

    Alexander Romppel & Thilo Volprich

    ★★★★★

    Team Technology GmbH

  • „Ob Innovation in Unternehmen erfolgreich wird, hängt von den Menschen ab. Der Ansatz der OMIND platform setzt genau dort an und hilft mit der OMindset Evaluation und dem Echtzeit-Wissensaustausch-Tracking, die Innovationskultur zu fördern. Auf diese Weise ebnen Dr. Aurelia Engelsberger und ihr Team den Weg für erfolgreiche Innovation. Wir von aumentoo freuen uns über die gute Zusammenarbeit und darüber, diesen wichtigen Baustein in unserer Lösung anbieten zu können.“

    Harald Ostler

    ★★★★★

    CEO Aumentoo GmbH

  • „Open Innovation soll in erster Linie Spaß machen, oder?

    Spaß an der Interaktion mit anderen und Spaß am fachlichen und qualifizierten Austausch untereinander.

    Wie muss also eine digitale Schnittstelle, ein digitales Produkt gestaltet sein, das die Qualität von Open Innovation in Teams, Unternehmen und Organisationen sammelt, wo sie in erster Linie auf den digitalen Input der Menschen in diesen Teams und Organisationen angewiesen ist?

    Richtig: Es soll vor allem Spaß machen. Diese Aufgabe haben wir mit Aurelia und ihrem Team bei der Entwicklung der UX/ UI für die OMIND platform gerne übernommen und sind mit dem Ergebnis jedes Mal sehr zufrieden.

    Ein sinnvolles digitales Produkt – das ist die OMIND platform.“

    Sebastian Flock

    ★★★★★

    Founder, acb.studio

  • „OMIND und Kollektiv MFG haben das gleiche Ziel: die Entwicklung von Technologien, die neue Verhaltensweisen für eine bessere Zusammenarbeit im Team unterstützen. Der Schlüssel zur Innovation liegt darin, die Denkweise der Mitarbeiter zu bewerten, ihre Voreingenommenheit zu erfassen und ihnen dabei zu helfen, neue Gewohnheiten der Zusammenarbeit anzunehmen. Deshalb sind wir stolz darauf, unsere Kräfte zu bündeln!

    Wir bei Kollektiv MFG glauben, dass Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration am Arbeitsplatz die am meisten unterschätzten Faktoren für Innovation sind. Deshalb entwickeln wir Tools, um DE&I-Methoden in die täglichen Arbeitsabläufe zu integrieren. Wir sind stolz darauf, Calvah zu entwickeln, einen Software-Assistenten, der die Integration und Produktivität in virtuellen Meetings verbessert.“

    Susan Fischer

    ★★★★★

    Co-CEO of Kollektiv MFG GmbH