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Die Unannehmlichkeiten der Innovation oder was „Daring Leadership“ mit Innovation zu tun hat
Kennst du dieses Gefühl, wenn dich etwas anzieht? Ohne die volle Bedeutung und Verbindung zu dem, woran du arbeitest, zu begreifen? Scheint es wichtig, mehr herauszufinden? Hattest du in letzter Zeit dieses Gefühl und konntest du Zeit investieren, um diesem Impuls zu folgen? Hast du dir erlaubt es zu erkunden, trotz der Unsicherheit und des…
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The discomfort of innovation or what daring leadership has to do with innovation
Do you know that feeling when you are pulled towards something? Without yet fully grasping the relevance and links to what you are working on, it just seems important to find out more? When you recently experienced that feeling, did you have time to invest into following that spark? Did you allow yourself to explore…
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Maximizing team development for open innovation in digital prdouct development: the role of collaborative HRM and relational leadership
The purpose of the study was to maximize team members’ collaboration and develop relationships in a newly formed team to engage with internal and external partners to achieve open innovation (OI) in product development. The authors examine the role of collaborative human resource management (HRM) and relational leadership (RL) in this process.
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Claudia Betcke
„Vielen Dank an OMIND, dass wir eure Plattform während unseres Strategie-Breakouts ausprobieren durften. Es war eine klare Bereicherung, die den Fokus auf die Teamzusammenarbeit legte. Wir sehen die Vorteile vor allem in kadenzierten Projekt- oder Programmumgebungen, wo definierte und stabile Teamkonstellationen ihre Austausch- und Kommunikationsgewohnheiten reflektieren und verbessern können. Kadenzierte und koordinierte Meeting-Setups unterstützen regelmäßige…
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Claudia Betcke
“Thank you OMIND for having us piloting your platform during our strategy breakout. It was a clear enrichment giving focus to team collaboration. We see the benefits especially in cadenced project or program settings, where defined and stable team setups can reflect and improve their exchange and communication habits. Cadenced and coordinated meeting setups will…
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Kerstin Hochmüller
„The biggest problem with an open mindset is having the courage to do things differently. OMIND platform is valuable for anyone who wants to actively engage with the topic of Open Mindset and, above all, wants to learn about themselves and develop themselves further. Would I recommend OMIND platform to others…? Yes! To entrepreneurs whose…
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Sebastian Berg
„Dr. Aurelia Engelsberger und ihr OMIND-Team haben uns geholfen, den Wissensaustausch im Projekt Mission3Ds zu fördern. Ziel unseres Projekts Mission3Ds ist es, den digitalen Wandel in der Produktentwicklung in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern voranzutreiben – ganz im Sinne der Open Innovation. Dazu muss jedoch die richtige Einstellung vorhanden sein. Mit Hilfe von Workshops…
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Multicultural skills in open innovation: relational leadership enabling knowledge sourcing and sharing
In this paper, the authors argue that multicultural skills and relational leadership act as enablers for open innovation, and thereby examine the process through which teams can utilize multicultural skills to support the development of relational leadership and knowledge sourcing and sharing (KSS) through individual interaction and relationship building. The authors address the following research…
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The role of collaborative human resource management in supporting open innovation
With open innovation (OI) playing an important role in many organizations’ innovation strategy, there is growing interest in the human aspects of OI. An important challenge for managing OI remains the motivation of individuals for knowledge sharing and sourcing (KSS). To address this issue, we argue that managers responsible for OI need to use collaborative…
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Kerstin Hochmüller
„Das größte Problem bei einem Open Mindset ist den Mut aufzubringen Dinge anders machen zu dürfen. OMIND platform ist für jeden wertvoll, der sich aktiv mit dem Thema Open Mindset beschäftigen möchte und vor allen Dingen über sich selber lernen möchte und sich selber weiterentwickeln möchte. Würde ich OMIND platform weiterempfehlen…? Ja! An Unternehmerinnen und…
