Podcast
Willkommen beim „Open up 2 Innovate“ Podcast: Entdecken, Lernen, Inspirieren
Herzlich willkommen zu einer inspirierenden Reise in die Welt der Innovation, des Wandels und der zukunftsweisenden Ideen. Der „OPEN UP 2 INNOVATE“ Podcast ist Ihr Fenster zu faszinierenden Gesprächen mit führenden Köpfen aus verschiedenen Branchen, die die Grenzen des Gewohnten sprengen und neue Horizonte erkunden.
Tauchen Sie ein in Gespräche mit Visionären, Unternehmern, Experten und Kreativen, die mutige Ideen in die Realität umsetzen und die Art und Weise, wie wir die Welt sehen, verändern. Wir erkunden nicht nur die neuesten Trends und Technologien, sondern auch die Geschichten hinter den Innovationen – die Höhen, Tiefen und Durchbrüche, die den Weg zu bahnbrechenden Entwicklungen geebnet haben.
Egal, ob Sie ein aufstrebender Unternehmer, ein etablierter Profi oder einfach neugierig auf die Zukunft sind, dieser Podcast bietet Ihnen wertvolle Einblicke, Erkenntnisse und Inspiration. Begleiten Sie uns auf dieser Reise, während wir spannende Geschichten teilen, bewährte Strategien diskutieren und gemeinsam Wege erkunden, wie Innovation unser Leben und unsere Welt gestalten kann.
Bereit, Ihre Perspektive zu erweitern? Dann lassen Sie uns gemeinsam in den „OPEN UP 2 INNOVATE“ Podcast eintauchen und die Kraft der Vorstellungskraft entfesseln.
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In der aktuellen Folge des Open Up 2 Innovate Podcasts teilt Hannah Wagner, Managerin für Strategie und Transformation bei der TAKKT Group, ihre wertvollen Erfahrungen und Einsichten zu erfolgreichen und gescheiterten Transformationen in Unternehmen. Als selbstbezeichneter ‚Chamäleon‘ reflektiert sie darüber, wie sowohl Organisationen als auch Einzelpersonen sich kontinuierlich verändern müssen, um relevant zu bleiben. Sie betont die Notwendigkeit, alte Muster zu hinterfragen und sich aus der Komfortzone herauszubewegen, um Innovation und Veränderungsbereitschaft zu fördern.
Hannah erklärt, dass für sie persönlich Veränderungsbereitschaft eng mit Innovationsmanagement verbunden ist – ein Prozess, der es erfordert, über den Tellerrand hinauszublicken und neue Wege zu erkunden. Sie unterstreicht die Bedeutung eines klaren organisatorischen Rahmens und der Bereitschaft der Mitarbeitenden für den Erfolg von Transformationsprozessen. Ihrer Erfahrung nach ist es entscheidend, dass alle Beteiligten zusammenarbeiten und gemeinsam die Veränderung vorantreiben.
In der Diskussion über Innovation spricht Hannah über die häufigen Ängste und Vorbehalte, die dieser Begriff auslösen kann. Sie betont die Wichtigkeit, Innovation konkreterlebbar zu machen und durch offene Kommunikation und Einbindung der Mitarbeitenden zu demystifizieren. Ihr persönlicher Antrieb und ihre Euphorie für Veränderung sind entscheidend, um andere zu inspirieren und sie aktiv am Transformationsprozess zu beteiligen.
Hannah hebt hervor, dass die Mitarbeitenden die wichtigste Ressource eines Unternehmens sind und es daher entscheidend ist, ihre Perspektiven zu verstehen und ihnen aufzuzeigen, welchen Nutzen Veränderungen für sie persönlich bringen. Angesichts der schnelllebigen Natur heutiger Geschäftswelt warnt sie davor, außer Atem zu geraten und Veränderungen abzulehnen, bevor sie überhaupt angenommen werden.
Hannah’s Empfehlungen:
In Good Company with Nicolai Tangen
![Veränderung leben: Erfolgsfaktoren für Unternehmens-Transformationen mit Hannah Wagner](https://omindplatform.com/wp-content/uploads/2024/03/MicrosoftTeams-image_89-768x768.png)