Autor: Lea Kunz

  • Holistic Innovation Management: How Culture and Mindset Drive Success According to ISO 56001

    Holistic Innovation Management: How Culture and Mindset Drive Success According to ISO 56001

    Innovation is no longer just a „nice-to-have“; it has become a strategic necessity to remain competitive in the long term. However, simply following technological trends or developing innovative products is not enough. The key to sustainable innovation success lies in a holistic approach that builds on these two crucial factors: a vibrant innovation culture and…

  • Ganzheitliches Innovationsmanagement: Wie Kultur und Mindset nach ISO 56001 den Erfolg treiben

    Ganzheitliches Innovationsmanagement: Wie Kultur und Mindset nach ISO 56001 den Erfolg treiben

    Innovation ist längst nicht mehr nur ein „Nice-to-have“, sondern eine strategische Notwendigkeit, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Dabei reicht es jedoch nicht aus, lediglich technologische Trends zu verfolgen oder innovative Produkte zu entwickeln. Der Schlüssel für nachhaltigen Innovationserfolg liegt vielmehr in einer ganzheitlichen Herangehensweise, die auch auf diesen zwei zentralen Faktoren aufbaut: eine lebendige Innovationskultur…

  • Oscar Sandell

    Oscar Sandell

    „Vor kurzem habe ich unsere interne Leadership Conference 2024 ‚Lead the Change‘ organisiert, bei der Aurelia, CEO von OMIND, eine Keynote zum Thema „How to empower transformation“ gehalten hat. Während des gesamten Prozesses war Aurelia sehr engagiert und bemüht, den Kontext unserer Transformationsreise bei Saferoad zu verstehen und den Ansatz auf unsere spezifischen Bedürfnisse zuzuschneiden.…

  • Oscar Sandell

    Oscar Sandell

    „I recently organized our internal Leadership Conference 2024 „Lead the Change“, where Aurelia, CEO from OMIND, held a keynote about <<How to empower transformation>>. Throughout the process, Aurelia was engaged and diligent in understanding the context of our transformation journey in Saferoad and tailor the approach to our specific needs. The delivery was very motivational…

  • Braucht Ihr Unternehmen wirklich eine Innovationsabteilung?

    Braucht Ihr Unternehmen wirklich eine Innovationsabteilung?

    Um in der dynamischen Geschäftswelt erfolgreich zu sein, brauchen Unternehmen Innovationen, um zu bestehen, zu expandieren und ihre Konkurrenten zu schlagen. Ob ein Unternehmen eine Innovationsabteilung haben sollte, hängt von verschiedenen Aspekten wie Marktveränderungen, Organisationskultur und strategischen Zielen ab. Eine Innovationsabteilung kann viele Vorteile bringen, aber sie ist kein Allheilmittel, und es gibt Szenarien, in…

  • Does your organization really need an innovation department?

    Does your organization really need an innovation department?

    To succeed in the dynamic business world, organizations need innovation to cope, expand, and beat their rivals. Whether an organization should have an innovation department depends on various aspects like market changes, organizational culture, and strategic objectives. An innovation department can bring many benefits, but it is not a panacea, and there are scenarios where…

  • The success story: OMIND and Hugo Boss – collaboration for a more conscious corporate culture

    The success story: OMIND and Hugo Boss – collaboration for a more conscious corporate culture

    The collaboration between OMIND and HUGO BOSS started at the beginning of this year and is already showing impressive results. With 130 highly motivated employees, the project has not only generated a positive response within the company, but has also provided important insights into how conscious collaboration and reflection can have a lasting impact on…

  • Die Erfolgsstory: OMIND und Hugo Boss – Zusammenarbeit für eine bewusstere Unternehmenskultur

    Die Erfolgsstory: OMIND und Hugo Boss – Zusammenarbeit für eine bewusstere Unternehmenskultur

    Die Zusammenarbeit zwischen OMIND und HUGO BOSS hat zu Beginn dieses Jahres gestartet und zeigt bereits beeindruckende Ergebnisse. Mit 130 hochmotivierten Mitarbeitern hat das Projekt nicht nur eine positive Resonanz im Unternehmen ausgelöst, sondern auch wichtige Erkenntnisse darüber geliefert, wie die bewusste Zusammenarbeit und Reflexion die Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Teammentalität und dem Stärken des…

  • At the heart of transformation: the impact of an open innovation mindset on measurable business success

    At the heart of transformation: the impact of an open innovation mindset on measurable business success

    A recent study by the Bertelsmann Foundation shows that innovative companies in Germany declined by 6% last year. At the same time, research has shown that companies that focus more on innovation achieve a higher net return on sales and experience above-average employment growth. This raises the question: Why aren’t more companies investing in innovation?…

  • Im Mittelpunkt der Transformation: Der Einfluss eines offenen Innovationsmindsets auf den messbaren Unternehmenserfolg

    Im Mittelpunkt der Transformation: Der Einfluss eines offenen Innovationsmindsets auf den messbaren Unternehmenserfolg

    In einer aktuellen Studie der Bertelsmannstiftung wird aufgezeigt, dass innovative Unternehmen in Deutschland im letzten Jahr um 6% abgenommen haben. Gleichzeitig haben Untersuchungen ergeben, dass Unternehmen, die Innovation stärker in den Fokus rücken, eine höhere Nettoumsatzrendite erzielen und einen überdurchschnittlichen Beschäftigungszuwachs verzeichnen. Dies wirft die Frage auf: Warum investieren nicht mehr Unternehmen in Innovation? Gerade…