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Die Erfolgsstory: OMIND und Hugo Boss – Zusammenarbeit für eine bewusstere Unternehmenskultur
Die Zusammenarbeit zwischen OMIND und HUGO BOSS hat zu Beginn dieses Jahres gestartet und zeigt bereits beeindruckende Ergebnisse. Mit 130 hochmotivierten Mitarbeitern hat das Projekt nicht nur eine positive Resonanz im Unternehmen ausgelöst, sondern auch wichtige Erkenntnisse darüber geliefert, wie die bewusste Zusammenarbeit und Reflexion die Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Teammentalität und dem Stärken des…
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Im Mittelpunkt der Transformation: Der Einfluss eines offenen Innovationsmindsets auf den messbaren Unternehmenserfolg
In einer aktuellen Studie der Bertelsmannstiftung wird aufgezeigt, dass innovative Unternehmen in Deutschland im letzten Jahr um 6% abgenommen haben. Gleichzeitig haben Untersuchungen ergeben, dass Unternehmen, die Innovation stärker in den Fokus rücken, eine höhere Nettoumsatzrendite erzielen und einen überdurchschnittlichen Beschäftigungszuwachs verzeichnen. Dies wirft die Frage auf: Warum investieren nicht mehr Unternehmen in Innovation? Gerade…
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Leitfaden zur Entwicklung einer innovativen Denkweise
Aus meiner Erfahrung mit Guiding Transformation: Ein Leitfaden für die Entwicklung des Open Innovation Mindset. In der sich schnell entwickelnden Unternehmenslandschaft von heute hat das Konzept der offenen Innovation stark an Bedeutung gewonnen. In dem Maße, wie Unternehmen versuchen, Kreativität, Zusammenarbeit und Anpassungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter zu fördern, wird die Rolle eines Open Innovation Mindset (OI…
